• 沉默还是抵制?996工作制竟成40多家互联网公司的行业“潜规则?#20445;?/h2>

    中国之声微博4月6日消息,据中国之声《新闻纵横》报道:每周工作5天,每天“朝九晚五”8小时,尽管?#34892;?#26102;也会加班,但这样的上班节奏,是不少人有共识的工作常态。但最近,一个新词儿——“996工作制”却一再引发社会关注,也将一些互联网公司推到了舆论的风口浪尖。“996工作制”通常是指员工早9点上班、晚9点下班,每周工作6天。日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制,其中也包括多家知名互联网公司。有媒体表示,?#35789;?#21592;工对这种工作方式表现出了抵制,但其中的很多人最后还是迫于无奈只能默默接受。那么,为什么这些互联网公司非要实行“996”工作制?到底算不算违法?员工?#25351;?#22914;何维权?

    公司人数少,就业压力大,互联网行业成为996工作制的“重灾

    近日,有认证为搜狗员工的用户在职场实名社交平台上爆料,公司开始统计每位员工的加班时长,并据此裁人。搜狗CEO王小川回应表示,这样的员工是“嚼舌头”。?#24405;?#24341;发关注,随后,搜狗公司紧急发布声明称,搜狗公司的工作时长是符合国家?#25237;?#27861;相关规定的。员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排,只要整体工时满足规定即可。

    同时,程序员界也发生了一件事,有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目,网友可以添加自己所知道的公司加班情况,并给出证据链接,以此抵制互联网公司的996工作制。?#21496;?#31435;即得到大批程序员响应。而“996ICU”代表:“工作996,生病ICU?#20445;?#26159;一种讽刺,意味着长期这样过劳工作,最终面临健康的危险。在这份加班名单中,华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城等等40余家公司上榜。

    有公司员工接受中国之声记者采访时,也表达了这种被加班的无奈。

    “早上基本就是8点多,晚上一般情况都得9点多,月末是11点多。因为没有地铁,坐公交,6点多就得起来收拾坐公交车,8点多到去上班。晚上回来公交没了,基本上就是打车。每天晚上都是这样,没有加班费。不可能不加班,不让你走,一会一个小会,一会一个小会,一直处于上班状态。”

    当前,许多互联网公司实行的是996弹性工作制,员工可以自由调配时间。某互联网公司负责人向中国之声记者介绍:“这个早九晚九,这个是公司在这个时间段内是绝对开门的。只要你来,就这个环境允许你做。如果严格起来的话,就没有办法量化了。?#19968;?#25226;这个任务?#25351;?#22905;,你具体这周做什么,这一天你做什么,你只要做到了,其余的时间我们?#36824;堋!?/p>

    相?#20113;?#20182;行业,互联网行业确实是996工作制的“重灾区?#20445;?#36825;一互联网行业公开的“潜规则”遭遇抵制,也不是偶然。中国社会科学院社会发展战略研究院研究员张翼分析了其中的原因。

    “一方面在制造业这个地方,一般集中的员工比较多,在加班的时候或者超过八小时工作不支付加班费的时候,就容易出现大规模的反抗。但是在互联网这样的企业里面,它一般情况下人数不多,分布的不同的单位里面或者分布在不同的地方,所以?#31561;?#23433;排这种996的制度的可能性也比较大。第二个原因是,就业市场本身没形成一个非常好的竞争,在市场压力加大的情况下,996工作制实行的环境就比较多一些。”

    违法与否,要看协议,保留加班证据,维护自身权利

    这种加班方式究竟是不是违反?#25237;?#27861;?张翼认为,关键看有没有相关协议。

    “?#25237;?#27861;规定每天工作8小时,每?#24405;?#29677;不能超过36个小时,如果你超过的话,你要签订自愿加班的协议,在这个协议的基础之上还需要支付?#25237;?#25253;酬,如果没这个协议就是违背?#25237;?#27861;的规定。”

    在法律意义上,996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求,甚至对这种机制进行话术包装,赋予其某些文化、道?#24459;?#24425;。而员工如果想要维权,也不容易。?#26412;?#23731;成律师事务所律师岳屾山向中国之声记者坦言,弹性工作制职工在加班举证方面的确存在一定困?#36873;?/p>

    “有的可能?#24213;?#24049;早晨五点半就给单位发?#22987;?#20102;,晚上十点半还在给单位发?#22987;?#20294;是企业会反驳说,可能你早晨发完?#22987;?#21448;睡了一个回笼觉,睡到下午七八点?#21046;?#26469;发了封?#22987;?#24456;难证明中间的这段时间也在为企业工作。所以弹性工作制在加班费的主张方面存在难度。”

    岳屾山建议,员工入职时要清楚自己是标准工时制还是不定时制,如有加班要保留好加班的证据。

    “他需要证明自己工作的时间有多长,并且要证明这个时间段的确是在为企业工作。?#34892;?#21592;工的单位可能规定是朝九晚五,但是员工早晨7点就到单位,晚上九点才离开单位,但是他必须能证明早到和晚走的这个时段在为企业工作,这是?#34892;?#24037;作时间才能主张加班费的。”

    除了员工自己需要维护自己的权利,张翼研究员认为,企业和监管部门也应该共同面对这个问题。

    “?#25237;?#25191;法部门加大执法力度检查,要通过检查解决这样的维内?#23567;?#21478;外一方面,企业自己本身也需要通过自我的?#25237;?#29615;境塑造,有利于员工自身发展的方向,去改变企业的做法。所以,两方面共同作用,才能缓解这一现象。”

    前面提到的这次程序员们的集体反弹抵制996工作制,到底会获得怎样的回应不好说。?#36824;?#25454;了解,996工作制已经不是互联网行业的专属,有向其他行业蔓延的趋势。996工作制再次?#36824;?#27880;,屡次?#36824;?#27880;,也证明这不仅是一道企业成本题和个人选择题,也是一道监管能力题和对未来的判断题。【责任编辑/李小可】

    (原标题:沉默还是抵制?996工作制竟成40多家互联网公司的行业“潜规则”?)

    来源:央广网

    IT时代网(关注微信公众号ITtime2000,定时推送,互动有福利惊喜)所有原?#27425;?#31456;版权所有,未经授权,转载必究。
    创客100创投基金成立于2015年,直通硅谷,专注于TMT领域早期项?#23458;?#36164;。LP均来自政府、互联网IT、传媒知名企业和个人。创客100创投基金对IT、通信、互联网、IP等有着自己独特眼光和丰富的资?#30784;?#20915;策快、投资快是创客100基金最显著的特点。

    相关文章
    沉默还是抵制?996工作制竟成40多家互联网公司的行业“潜规则?#20445;?/a>
    为什么“996”成为互联网企业的主流选择?

    精彩评论

    ?